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El Día Internacional del Trabajo, celebrado el 1 de mayo en muchos países del mundo, es una oportunidad para recordar la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales y derechos. A lo largo de los años, esta lucha ha dado sus frutos, y se han establecido leyes y regulaciones que protegen a los trabajadores y les garantizan derechos laborales básicos.

En este artículo, hablaremos de cómo han evolucionado las buenas prácticas laborales y el ambiente laboral, así como la equidad e inclusión.

Con las crecientes demandas del trabajo, la familia, los amigos y las responsabilidades personales, es fácil sentirse abrumado y agotado. Pero, ¿sabías que el agotamiento no es un fenómeno único? De hecho, hay diferentes tipos de agotamiento y comprenderlos puede ser clave para superarlos y recuperar tu energía. ¡Así que prepárate para decirle adiós al agotamiento con estos consejos entretenidos y no tan serios!

1. El agotamiento emocional: ¡Adiós drama!

La industria de la tecnología sigue siendo predominantemente masculina, pero cada vez hay más empresas que se esfuerzan por crear un entorno inclusivo para las mujeres. En este sentido, la empresa Density Labs está tomando medidas para atraer y retener a mujeres talentosas en el campo de la tecnología.

Actualmente, el tema de la equidad, diversidad e inclusión pareciera que están de "moda". Pero, precisa y desafortunadamente, muchas empresas sólo se suben al barco por tendencia y no porque realmente cambien su cultura laboral.

Pero no todo está perdido. Sí existen compañías que han transformado completamente (o por lo menos han comenzado) su cultura porque están conscientes de que estos factores son fundamentales para atraer y retener talento.

La semana laboral de 4 días ha sido objeto de debate durante muchos años. Algunos argumentan que podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores, mientras que otros temen que podría tener un impacto negativo en la productividad y la rentabilidad de las empresas. En este artículo, exploraremos los pros y los contras de la semana laboral de 4 días y consideraremos si es una opción viable para las empresas modernas.

Mexico, Mexico City, January 26, 2023. - The Best Place To Code® program revealed the companies best evaluated by their collaborators, which have become "paradise" for people who work in technology.

Nearly 3,000 technological profiles participated, secretly and confidentially evaluating the company in which they work. As we know, minimum qualifications are in place for the companies in order to be approved, and not all the companies evaluated managed to be accredited as Best Place to Code.

México, Ciudad de México, 26 de enero de 2023. - El programa Best Place To Code® dio a conocer a las compañías mejor evaluadas por sus propios colaboradores, las cuales se han convertido en el “paraíso” para las personas que trabajan en tecnología.

Cerca de 3,000 perfiles tecnológicos participaron evaluando de forma secreta y confidencial a la empresa en la que laboran. Como sabemos, existen niveles mínimos de calificación necesarios para aprobar, no todas las empresas evaluadas lograron ser acreditadas como Best Place to Code.

Por: Marlene García, directora de operaciones en CONTPAQi®

Después de tres años de pandemia, el mercado laboral ha tenido grandes cambios. Uno de ellos es que los colaboradores de las empresas han tomado una actitud más activa en la evaluación de la experiencia de trabajo que les ofrecen las organizaciones en las que son contratados.

Por: Marlene García, directora de operaciones en CONTPAQi®

La felicidad es un estado de ánimo que también se refleja en las empresas: dueños, gerentes, así como colaboradores motivados y que disfrutan su labor son fáciles de identificar por la actitud que muestran, pero sobre todo, porque les apasiona lo que hacen y se nota en la forma que tratan a sus clientes internos y externos.

​​Para algunas personas, entrar en un proceso de reclutamiento significa un reto emocionante y desafiante, pero para algunas otras puede llegar a sentirse como una situación estresante, cansada y hasta ATERRADORA, y aún más cuando se lleva a cabo en una empresa extranjera.